广开渠道引进人才
建立了招聘、人才搜索、猎头推荐等全方位的引才渠道，在全国范围内引进人才。
不拘一格使用人才
坚持“聚才兴企、企兴人旺”的人才方针，营造“能者上、平者让、庸者下”的工作氛围，通过岗位磨练、职业生涯规划、绩效考核等多种方式，建立了实干型、创造型、学习型的职业经理人团队，公司管理层中职业经理人比例达到80%以上。
多管齐下培育人才
根据员工职业生涯规划及培育需求的不同，有针对性地培养人才。
满足需要激励人才
针对不同群体特点，采取多元化的激励机制，让员工分享企业发展成果。
感情投入留住人才
组织员工开展多彩活动，积极架起企业和员工之间的感情桥梁。